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为什么你网站没有流量

来源:新华网 方晓财晚报

地方性人才网怎样才算品牌?她是建立在用户的认可度、网站的人气、简历、尤其高级简历和中大型知名企业数量等基础上。当前形势下人才网的竞争尤其激烈,招聘巨头相继亏损,地方性人才网能否展露锋芒?当然答案是肯定的,从事人才招聘行业有过几个年头的我,有一点可以很明确告诉大家,更多的当地企业会选择本地的人才服务,即使他们选择了大型的人才服务机构,如果你的服务到位,你网站品牌意识强,企业双向甚至单向选择是必然的。做为地方性人才网领导层,我们首先需要树立这样的理念坚持!坚持!全力以赴的坚持!既为销售又做站长的我,正是这样每天给自已信心,给自己勇气,全力以赴做好无锡人才网。 为什么只做地方?地方人才网在推广有着得天独厚的优势独立的域名、免费的搜索引擎流量和人气,等等这些,让很多站长举起人才网这面旗帜,直至做大做强。类似全国性的前程、英才这种不可复制的烧钱模式,至少目前很少会有风投将大笔钞票投到这样的站,而更多的会选择与地方性人才网合作,尤其客户认可度比较高的,这也为地方人才网带来更大的发展机遇,类似成功的案例可以举出很多。 地方人才网品牌之路网站内容 之前A5的地方性人才网品牌之路这篇文章,讲述的是关于地方性人才网域名、效用、网站整体思想等有关介绍,有兴趣可以参阅。 相信地方人才网的站长每天都关心自己网站的搜索引擎排名、网站简历、流量等等,当然能力强的站长通过对网站的优化等能轻易提升网站流量、人气,这里我所说的网站内容,是你网站的流量和人气是否建立在真实的企业招聘内容的基础上。要想网站做大做强,一定要摒弃借用他人网站招聘信息的这种思想,必需做到企业信息的真实、及时、互动,这也是地方人才网走向成功的关健因素。如何做到?如果你的站不是新站,本地经济实力尚可,以及人才交流相对活跃,那么你就有必要团队运作更或者公司化运营,虽然相应的成本、风险会超出预期,但收获成功的那刻只在你内心(注:评判的标准有很多)。 地方性人才网前期是以免费为导向,业务团队每天需要跟踪当地企业的招聘需求,有效审核招聘信息,杜绝虚假的求职欺骗(有无营业执照是最有效便捷的审核方式),当然免费也需要业务的沟通技巧,大型知名企业(需要给你的网站撑门面)没有一定的业务技巧即使你免费也不会考虑,这是本人亲身体验。及时互动,这就需要你的客服人员有效的跟用户沟通,这个环节也相当重要,业务、客服人员沟通的同时,更多的也为网站做了无形的口碑宣传,这方面网站的管理层可以适当加强。 总结:网站内容是用户体验相当重要的部分,前提在于你网站程序是否完善,团队是否优秀等相联系,这是地方人才网走向成功的基石。做人才网、做品牌正如做事业、做人,不要轻言放弃。如果你是一个有理想、会全力以赴坚持的人必然会走向成功。 更多分享将在以后的篇幅中陆续奉献给大家,因我的在改版中,所以希望能跟A5的友人共同交流运营经验QQ:。 519 5 199 226 531 137 371 377 588 313 584 812 690 270 344 60 878 80 933 137 127 650 67 757 917 61 281 750 82 79 339 738 240 358 692 844 20 560 925 299 435 527 431 293 307 490 931 280 731 806

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