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腾讯网出现大范围访问故障 局部地区访问恢复

来源:新华网 hggbogip晚报

7月21日,中国互联网协会移动互联网工作委员会,联合有关机构发布了《2015中国互联网招聘行业报告》。该报告数据显示,互联网招聘市场规模正迅速扩大,激发招聘市场膨胀的正是创新型的招聘网站。大街网作为最早试水社交招聘的特种部队,多年致力于理解中国用户的求职习惯,通过对用户体验的不断升级,打造了一套招聘产业生态链。 中国的传统招聘一直粗暴而低效,企业和人才对招聘的结果长期处于不满而无奈的尴尬境况。作为一个招聘平台,用户体验胜于一切。提升效率必须从双方的体验入手,简单来讲其实只有二点,信息获取和意愿沟通。大街网不断尝试打通招聘链条上的“任督二脉“,优化传统的用户使用习惯。 ? 首先,在信息获取层面。传统招聘一般都是求职者进行海投,招聘者付费下载简历后漫长的筛选。求职者不知道自己投了什么公司,招聘者也很难清晰了解候选人,好似一场万人蒙面无声相亲会,一生的职场幸福基本全靠运气。大街网认为平台的价值是高效撮合双方使用者,用对等沟通的方式去除中介。大街网的求职者可以直接与HR或者BOSS“勾搭”,目标清晰的去寻找自己的专属机会,企业面对优秀人才也可以毫不犹豫的果断出手。为了进一步升级用户体验,今年大街网正式宣布断臂PC端,全面布局移动社交招聘,用户可以更高效的解决招聘和求职问题。目前,大街网官方客户端已逾400万次下载,并以每日2万+的速度高速增长,移动招聘已经占大街整体招聘的60%以上。 ? 平台亦是舞台,好的舞台可以让招聘双方能够更有效的展示自己。对于高效沟通的解决方案,大街网用移动产品去除传统招聘的冗余环节。面对冗长的简历和职位介绍,大街网以卡片形式呈现,更加直观高效。任何不以求职为目的职业社交都是耍流氓,在社交化的沟通环节,大街网根据用户的求职的使用习惯,体贴的设置了一键聊天、交换号码和名片等细节功能。让在职场上其实并不擅长社交的中国人,有了更多沟通的方式,千年内敛中庸的民族性格在这个舞台找到了全新的释放方式。 为了让求职者有更好的体验,大街网拿出了贴心的产品以表诚意。那么在长期的雇主服务中,大街网也悟出了一套实实在在的办法。大街网为企业用户提供360度无缝体验,反向邀约精准触及目标候选人、雇主品牌建立长效影响力、微(信)招聘打造社会化招聘、小推鸡挖掘人脉招聘的潜力,为广大雇主打造体系化招聘服务生态链。 大街网用信息对等去除中介、快速沟通去除冗余,提升求职和招聘双方的用户体验并打造体系化的产业生态链。用年轻人更热衷的社交思维来让招聘更有趣、也更有效,这无疑可以为更多的企业和人才提供“充满期待”的招聘服务。 860 56 746 866 680 58 30 791 212 709 220 297 154 536 819 291 319 257 142 943 441 797 423 868 739 378 869 555 971 679 199 106 878 987 261 908 89 568 566 435 786 917 531 617 128 814 763 619 890 187

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